Advocacia feminina: superando o ‘teto de vidro’ e abrindo caminhos para as novas gerações

A advocacia, tradicionalmente dominada por homens, vem passando por uma transformação significativa com a crescente presença feminina.

No entanto, muitas advogadas ainda enfrentam desafios, como o chamado “teto de vidro” — uma barreira invisível que limita o acesso a cargos de maior renome e reconhecimento na profissão.

Apesar desses obstáculos, mulheres vêm rompendo essas barreiras, conquistando espaços de liderança no meio jurídico e abrindo caminho para as futuras gerações.

Esse é o caso da advogada tributarista Luciane Oliveira Andrade. Enfrentando desafios típicos da profissão, sempre buscou um ambiente de trabalho pautado no respeito e na valorização de todos.

Há 19 anos, ao ingressar no escritório Rafael Pandolfo Advogados Associados, encontrou um espaço inclusivo, no qual mulheres e homens têm as mesmas oportunidades de crescimento.

“Sem dúvida, há grandes diferenças entre homens e mulheres. Suas características biológicas distintas tornam a convivência desigual, porém complementar. No entanto, essas diferenças não podem ser usadas como barreiras para impedir que mulheres alcancem carreiras promissoras”, destaca.

Hoje, compondo o quadro de sócios-diretores do escritório, Luciane reforça: “Se quisermos, de fato, promover a igualdade, é fundamental estar atentos aos detalhes que ajudarão na construção de um ambiente onde todos os profissionais, homens e mulheres, se sintam respeitados, reconhecidos e plenamente capazes de alcançar o sucesso. A partir dessa metodologia, a presença feminina se destaca em todas as áreas, seja na equipe técnica, nas equipes de apoio ou em cargos de liderança”.

Essa trajetória não é apenas um reflexo do esforço individual, mas também do compromisso firme do escritório em construir um ambiente onde a igualdade é mais do que um valor; é uma prática diária.

A equação Estudo + Comprometimento = Crescimento e Reconhecimento, aplicada em todos os setores do escritório, pavimenta o caminho para que advogadas superem as barreiras do “teto de vidro”.

Representatividade feminina no direito

“A presença feminina no mercado de trabalho tem quebrado paradigmas, substituindo antigas crenças enraizadas por uma nova realidade e dando lugar a uma mulher moderna e independente”, defende Luciane.

Nesse cenário, a representatividade vai além dos números: ela simboliza a construção de um ambiente mais equilibrado, onde as competências e conquistas das profissionais ganham o devido protagonismo.

Para Paula Becker, sócia do escritório Rafael Pandolfo Advogados Associados desde 2014, dois fatores são relevantes para fomentar a representatividade feminina.

“O primeiro deles é a representatividade. Se vejo que há mulheres ocupando espaços importantes dentro dos departamentos jurídicos tributários, sinto motivação em buscar sempre posições mais importantes na organização.”.

As dificuldades enfrentadas pela mulher-mãe para conciliar a satisfação na carreira e a gestão do lar têm sido cada vez mais frequentes.

A criação de políticas de acolhimento para que as mulheres se sintam seguras no retorno ao trabalho assegura previsibilidade e mitiga os medos de rebaixamento de posição ou de perda da posição que se ocupa.

Sobre isso, Paula comenta que “Após a chegada do bebê, a mulher fica afastada do mercado de trabalho por um período longo, mas fundamental para a criação de vínculo com a criança. Em nosso escritório, entre outros programas, temos o “Projeto Maternar”, que executa diversas medidas para possibilitar uma transição segura entre o período de licença e o retorno ao trabalho.”

Advocacia do futuro: abrindo caminhos para novas gerações

Em um ambiente dedicado à meritocracia e impulsionamento de talentos, novas gerações de mulheres estão superando barreiras e transformando a advocacia do futuro.

No escritório Rafael Pandolfo Advogados Associados, o objetivo vai além daquilo que é o comum; desde o início da carreira, incentiva-se que a nova geração conquiste posições de destaque e liderança alinhadas às suas aptidões e interesses.

“Apesar de muitas empresas ainda tratarem a igualdade de gênero como um objetivo que exige medidas específicas e um planejamento minucioso para ser alcançado, no escritório, essa, felizmente, não é a nossa realidade”, constata Alícia Schneider, estagiária da área de Inovação do escritório desde 2023. “No escritório, sinto que somos constantemente incentivadas a ocupar posições de protagonismo, impulsionadas por nossas habilidades de gestão multitarefa, senso de inclusão, responsabilidade e criatividade”.

Com mais de 70 profissionais, sendo 62,7% da equipe composta por mulheres, o escritório confirma a valorização das competências independente de gênero.

“Gosto de pensar que o direito se estuda, mas a advocacia se vive, e nada melhor do que aprender com quem nos inspira para construir a carreira que almejamos, pois vivenciar esse movimento reafirma que o reconhecimento e a valorização são reais, possibilitando a construção de uma trajetória sólida e duradoura no escritório.”

Às próximas gerações, Paula deixa uma mensagem: “Sigam buscando preencher os espaços (sempre existentes) com diligência, segurança e (muito) estudo. Hoje, o desenvolvimento acadêmico é essencial para o aprofundamento teórico das questões cotidianas, mas o conhecimento em gestão e novas tecnologias é um diferencial fundamental no dia a dia profissional”.

*Sobre Rafael Pandolfo Advogados Associados

Rafael Pandolfo Advogados Associados é um escritório de advocacia com foco em direito tributário. Com mais de 20 anos no mercado, o escritório tem como ponto central realizar trabalhos profundos, com ponderação estratégica e técnica, além de fomentar uma advocacia contundente, clara, com linguagem assertiva e acessível para todos. Rafael Pandolfo é sócio-fundador do escritório, formado em Direito pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Mestre e Doutor em Direito Tributário pela PUC-SP, e é integrante da categoria “Star Individuals” do guia Chambers Top Ranked Brazil 2024. Além disso, Pandolfo é o coordenador técnico do programa Resgate-RS, que busca implementar medidas tributárias necessárias à recuperação de empresas atingidas pelas enchentes de maio de 2024 no Rio Grande do Sul.